La Lettre Bureau Veritas - Formation

Pose de menuiseries extérieures : se former au référentiel de certification

Wed, 11 Jan 2012 00:00:00 GMT

Les explications de Catherine Fargere, responsable du service formation Ile-de-France de Bureau Veritas.

La certification Pose de menuiseries extérieures a été lancée en 2009. Quels sont ses objectifs ?
Catherine Fargere : C’est une initiative de l’Union des Fabricants de Menuiseries Extérieures (UFME) menée en partenariat avec Bureau Veritas Certification. Elle a pour objectif de professionnaliser cette activité de pose. Elle valide ainsi le mode d’organisation et de fonctionnement de l’entreprise. Elle confirme également le respect des règles de l’art dans la mise en œuvre des menuiseries extérieures. L’ensemble de ces bonnes pratiques a été regroupé au sein d’un référentiel de certification.

Concrètement que doivent faire les installateurs poseurs pour obtenir cette certification ?
C. F. : L’entreprise prend contact avec Bureau Veritas Certification et remplit un dossier de recevabilité. Si les éléments contenus dans le dossier sont conformes, alors l’audit de certification est déclenché. Il portera sur l’ensemble des exigences du référentiel : engagements relatifs à l’organisation, évaluation des compétences des équipes de pose... En fonction des résultats de l’audit et de la levée des non conformités éventuelles, la certification est prononcée pour une durée de 3 ans avec des audits annuels de suivi. A ce jour, une soixantaine d’entreprises a déjà été certifiée.

Vous proposez une formation au référentiel de pose de menuiseries extérieures. Quel est son contenu ?
C. F. : Elle ne fait pas partie du processus de certification. Mais elle a pour objectif d’aider les entreprises postulant à la certification, à bien comprendre le référentiel qu’ils vont devoir mettre en œuvre. Elle se déroule sur deux jours et comprend une partie dédiée à l’organisation de l’entreprise suivie d’une demi-journée de pratique sur un chantier. L’objectif de cette demi-journée de pratique est de vérifier que le poseur suit bien les exigences de l’annexe technique du référentiel pendant la réalisation du chantier. A l’issue de la formation, l’entreprise est capable de se positionner par rapport au référentiel et d’établir son plan d’actions jusqu’à la certification. A ce jour, nous avons déjà formé une dizaine d’entreprises. Nos sessions de formation sont désormais proposées en inter-entreprises, afin d’accueillir différentes entreprises en même temps.

Cette démarche de certification est volontaire. Quel est son intérêt pour les installateurs ?
C. F. : Le marché de la pose de menuiseries extérieures est en augmentation et il y a de plus en plus d’installateurs. Mais il est difficile pour les consommateurs de savoir qui leur fournira réellement un travail de qualité. Face à un marché concurrentiel, la certification est différenciante, car elle permet d’attester que l’installateur a bien intégré une démarche qualité et respecte les engagements du référentiel (cf encadré). De plus, les professionnels déjà certifiés nous indiquent que la certification les a aidés à mieux structurer leur entreprise. Sans compter que le nombre de leurs missions de service après-vente a diminué et a permis ainsi d’augmenter la satisfaction client.

Quels sont les engagements pris par les installateurs certifiés ?
C. F. : Ils sont au nombre de six et concernent notamment un respect du développement durable. Il s’agit par exemple de prendre des dispositions pour le recyclage des déchets de chantier ou encore d’optimiser l’organisation des tournées pour limiter la production de CO₂. Les professionnels certifiés s’engagent également en matière de formation professionnelle continue de leur personnel. Et la satisfaction du client est bien sûr au cœur de ces engagements.

Bureau Veritas et la formation Pose de menuiseries extérieures

Pour plus d'informations sur la formation que propose Bureau Veritas, cliquez-ici. Pour nous contacter, cliquez-ici.

Les 6 engagements de l’installateur certifié Portes et Fenêtres

Mettre en œuvre des menuiseries extérieures issues de sites de production certifiés,
Respecter les règles de pose contenues dans les textes réglementaires et se conformer au référentiel de certification pose,
Assurer la transmission du savoir-faire et le suivi des compétences au sein de ses équipes de pose,
Assumer pleinement son devoir de conseil tant au niveau des performances des menuiseries que de la mise en œuvre,
Assurer le suivi des chantiers en matière de service après-vente,
Inscrire son activité dans le respect du Développement Durable.

Formation au risque amiante : une obligation renforcée

Mon, 21 Nov 2011 00:00:00 GMT

Le point sur la question avec Jacques Haensler, Directeur Formation France de Bureau Veritas.

Qu’est-ce que le risque amiante ?
Jacques Haensler : L’amiante est un produit qui présente un risque réel pour la santé. Toutes les fibres d’amiante sont classées cancérogènes de catégorie 1 au niveau européen. Composé de fibres très fines et longues, l’amiante est toxique par inhalation. On a largement eu recours à ce produit entre 1950 et 1980, mais son utilisation est interdite depuis 1997. Il faut dire que l’amiante présente de nombreuses propriétés intéressantes pour l’industrie, telles qu’une résistance au feu et à la plupart des agents chimiques, une imputrescibilité, un faible coût. De plus, c’est un très bon isolant thermique et phonique. Plus de 3000 produits industriels contenant de l’amiante ont été commercialisés : des flocages pour la protection anti-feu, des vêtements de protection, des plaques d’isolation thermique, des peintures, des plastiques, des dalles vinyles… L’amiante est aujourd’hui la deuxième cause des maladies professionnelles. Ainsi en 2009, 11% d’entre elles étaient dus à l’amiante. Les métiers les plus exposés sont les plombiers-chauffagistes, les électriciens, les peintres, les couvreurs ou encore les menuisiers intervenant sur des chantiers de rénovation.

Le dernier arrêté sur la formation obligatoire au risque amiante va-t-il changer les choses ?
J. H. : La formation au risque amiante est inscrite dans la réglementation depuis 1996. Mais elle a été renforcée par l’arrêté du 22 décembre 2009 qui décrit de façon très précise les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante. La mise en application de cet arrêté a été reportée au 1er janvier 2012.

Quels sont les activités et les personnels concernés ?
J. H. : On distingue deux activités : celles de confinement et de retrait de l'amiante (article R4412-114 du Code du travail) et celles d’interventions sur des matériaux ou appareils susceptibles de libérer des fibres d'amiante (article R4412-139 du Code du travail). Trois catégories de personnels sont concernées : l'encadrement de chantier, l’encadrement technique et les opérateurs de chantier.

Est-ce que cela veut dire que tous ces personnels devront être formés au 1er janvier 2012 ?
J. H. : Oui, mais c’était déjà le cas avant cette date : toute personne devant intervenir sur des matériaux amiantés doit être formée. Mais à partir du 1er janvier 2012, les nouvelles formations devront être conformes à l’Arrêté du 22 décembre 2009 et les personnels antérieurement formés devront être recyclés avant le 30 juin 2012 selon les prescriptions de ce même arrêté (dans l’état actuel de la réglementation).

Zoom sur les formations amiante

Les formations proposées par Bureau Veritas concernent uniquement les activités d’interventions sur des matériaux ou appareils susceptibles de libérer des fibres d'amiante. Les sessions sont composées d’une partie théorique qui informe notamment sur les risques de santé et la réglementation, ainsi que d’une partie pratique réalisée en chantier école. Toutes les formations sont ensuite suivies d’un recyclage dont la première session a lieu après 6 mois et les suivantes tous les 2 ans (dans l’état actuel de la réglementation).
Cliquez sur l'image pour la développer, pour plus d'informations cliquez-ici ou contactez-nous en cliquant-ici.

Risque incendie : une formation « à domicile »

Thu, 29 Sep 2011 00:00:00 GMT

Afin de répondre aux attentes de ses clients, Bureau Veritas Formation a conçu des Centres Mobiles de Formation Incendie (CMFI) qui se déplacent sur le site des entreprises. De quoi dispenser une formation incendie simple, pratique et efficace, dans le respect de l’environnement.
Trois questions à Philippe Chéreau, Responsable Formation Exploitation chez Brico Dépôt, qui utilise les services du CMFI depuis 4 ans.

Quelles sont les formations suivies par les collaborateurs de Brico Dépôt ?
Philippe Chéreau : En tant qu’Etablissement Recevant du Public (ERP), nos magasins doivent former leurs collaborateurs chaque année aux risques d’incendie. Deux formations sont dispensées : la première concerne la connaissance du feu et la manipulation des extincteurs en fonction du type de feu. La seconde est dédiée à l’évacuation des bâtiments avec la formation de guides et serre-files. Auparavant, nos collaborateurs suivaient deux sessions d’une journée chacune. Mais nous avons souhaité, d’une part regrouper ces deux formations et d’autre part, réduire le temps nécessaire. Depuis 2007, nous avons donc adopté les formations du CMFI qui se déplace directement sur le parking de nos magasins.

Comment se déroulent les formations dispensées par le CMFI ?
P. C. : Les collaborateurs, répartis par groupes de 8 personnes, suivent 2 heures de formation dans le camion. La théorie est dispensée par le biais d’une vidéo pédagogique et d’autres éléments fournis par le formateur. Puis, les exercices pratiques, qui consistent à éteindre différents types de feux d’ordinateur ou de poubelle, sont réalisés directement dans le camion. Enfin, nous effectuons un exercice d’évacuation d’une heure directement dans notre magasin.

Quels sont pour vous les avantages du CMFI ?
P. C. : La formation va à l’essentiel, donc le temps de nos collaborateurs est optimisé. Notre objectif est d’avoir des collaborateurs qui sauront réagir face à un départ de feu et qui sauront gérer une évacuation si le feu n’est pas contenu au bout de 15 secondes et se propage. Nos collaborateurs sont formés avec le CMFI depuis 4 ans et les évacuations réelles que nous avons effectuées dans nos magasins se sont toujours bien déroulées. C’est la preuve que les formations sont adaptées à nos besoins. Quant au tarif des formations avec le CMFI, il est deux fois moins élevé que celui des formations habituelles. Ce qui pourrait être amélioré, c’est un renouvellement plus régulier du support pédagogique vidéo.

* Code du travail Article R. 4227-28 & Article 4227-38

Le CMFI à la loupe

Avec le Centre Mobile de Formation Incendie, Bureau Veritas Formation apporte à ses clients une réponse simple, rapide et efficace pour répondre aux exigences réglementaires de formation de leur personnel au risque incendie. Les formations dispensées sont les suivantes :
« Premiers Témoins Incendie »
« Equipiers de Première Intervention »
Pour tester les consignes de sécurité et compléter la formation, Bureau Veritas Formation peut également organiser un exercice d’évacuation dans l’établissement de ses clients

Bureau Veritas Formation dispose d’une flotte de 8 véhicules dans toute la France. Pouvant accueillir jusqu’à 8 stagiaires par session, chacun est équipé :

d’une salle de formation climatisée
d’installation vidéo pour la projection des films illustrant la théorie
d’une aire d’évolution pour les exercices pratiques :
d’un bac à feu écologique alimenté par propane, extincteurs eau, CO₂, générateur de fumée propre et sans danger, système de désenfumage
d’une alarme incendie, éclairage de sécurité et signalisation, parcours d’évacuation
Pour plus d'informations, contactez-nous en cliquant ici, ou découvrez en images le CMFI en cliquant ici.

Risque électrique : une formation proposée aussi en ligne

Wed, 22 Jun 2011 00:00:00 GMT

Concrètement, pour changer une ampoule ou sécuriser un circuit électrique, il faudra avoir suivi une formation théorique et pratique à la prévention du risque électrique. Prenant en compte les contraintes de temps de ses clients, Bureau Veritas Formation propose une alternative à la formation théorique en présentiel¹ avec HABILEC 6, un programme « d’e-learning ». Il se complète d’un stage pratique en « situation réelle ». Complément d’information avec Benoît Cholot, Bureau Veritas Formation.

Qu’est-ce que HABILEC 6 ?
Benoît Cholot : Un programme de formation à la prévention du risque électrique en vue de l’habilitation électrique selon la nouvelle norme NFC-18 510. Ce programme permet aussi de se former en respectant la publication UTE C 18-510.
La partie théorique est proposée en formation à distance (e-learning) sur Internet ; le stage pratique, comme pour le présentiel¹, s’effectue en « conditions réelles » dans nos locaux ou sur le site client. Cette formation est indispensable (en plus d’une analyse de risque) pour que l’employeur puisse habiliter son personnel à la sécurité électrique.

Qui peut prétendre à cette formation en « e-learning » ?
B.C. : Tous les professionnels qui devront désormais être formés selon le référentiel NFC-18 510 mais aussi toutes les personnes désireuses de se former selon l’UTE C 18-510 ; cela va du gardien d’immeuble appelé à effectuer de menus travaux électriques aux électriciens de métier intervenant dans toutes sortes de contexte.

Quel en est le contenu ?
B.C. : Après l’analyse du risque électrique dans l’environnement de travail, nous définissons en concertation avec l’employeur le contenu de la formation du stagiaire. Dans tous les cas, il s‘agit de sensibiliser et d’expliquer les risques associés à l’électricité. Dans le cadre d’HABILEC 6, le stagiaire parcourt en ligne plusieurs modules, indépendants les uns des autres, sur lesquels il peut revenir à volonté. La longueur des modules varie selon le niveau de formation demandé. Des films d’animation, des témoignages de victimes, des exercices pratiques interactifs contribuent à l’information. Quand le stagiaire pense avoir fait le tour de la question, il s’auto-évalue en ligne ; les résultats sont transmis au formateur qui suit ensuite le stagiaire en stage pratique et vérifie, en situation réelle cette fois, sa capacité à prendre en compte le risque électrique.

Le stagiaire est-il aidé pendant le stage théorique ?
B.C. : Le stagiaire a son tuteur, un formateur spécialement qualifié pour cette formation Habilitation électrique et qui veille au bon suivi du parcours. Ils échangent par mail en cas de difficulté. En moyenne, la formation demande huit heures de connexion.

¹ Présentiel : sont ainsi nommées toutes les formations qui se déroulent en face à face avec un formateur de Bureau Veritas dans ses locaux ou sur le site client.

Bureau Veritas formation en ligne

Découvrez sur notre nouveau site Formation Bureau Veritas, le contenu de la formation habilitation électrique en e-learning en cliquant ici, ainsi que toutes les autres formations, en cliquant ici.
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Formation obligatoire des travailleurs au risque amiante : quelles modalités au 1er juin 2011 ?

Wed, 06 Apr 2011 00:00:00 GMT

A compter du 1er juin 2011, cette obligation de formation à la prévention du risque amiante s’effectuera selon les modalités de l’arrêté du 22 décembre 2009. Qu’est-ce qui change ? Réponses avec Jacques Haensler, directeur Formation France, Bureau Veritas.

Petit préalable réglementaire, quel texte fait loi ?
Jacques Haensler : L’arrêté du 22 décembre 2009, applicable le 1er Juin 2011, abroge l’arrêté du 25 avril 2005 relatif à la formation à la prévention des risques liés à l’amiante.

Pourquoi ce nouvel arrêté ?
J.H. : Il clarifie les obligations de formation qui sont décrites de façon beaucoup plus précises et, je dirais : « sans appel ».

Quelles sont ces obligations ?
J.H. : L’arrêté distingue la formation des métiers de l’amiante et la formation des travailleurs en général. Dans le premier cas, pour les activités de confinement et de retrait de l’amiante (article R4412-114 du Code du travail), la formation ne peut être délivrée que par un organisme de formation certifié et un formateur habilité par l’INRS. Dans le second cas, la formation s’applique à toute personne appelée à travailler ou à intervenir sur des matériaux ou appareils susceptibles de libérer des fibres d’amiante (article R4412-139 du Code du travail) ; elle est délivrée par l’employeur ou un organisme de formation. Dans les deux cas, la formation est obligatoire et sous la responsabilité de l’employeur.

Quand l’employeur doit-il former son personnel ?
J.H. : Dès qu’il existe un risque d’exposition à des fibres amiantées. Ce risque doit être évalué lors de l’analyse des risques professionnels obligatoire dans le cadre du Document Unique. L’évaluation ne s’entend pas seulement à l’intérieur des sites de l’entreprise mais porte également sur toute activité/intervention à l’extérieur, sur des sites clients par exemple, présentant un risque potentiel d’exposition.

Beaucoup d’activités sont-elles concernées ?
J.H. : L’amiante a été abondamment utilisée comme isolant jusqu’en 1997 dans tous les secteurs : bâtiment, construction navale, automobile, chimie, industrie, etc… On en trouve encore beaucoup dans les toitures, les canalisations, les faux-plafonds et même les plaquettes de freins… Cela explique que certains corps de métiers sont plus particulièrement exposés comme les plombiers-chauffagistes, les électriciens, les peintres, les couvreurs ou les menuisiers intervenant sur des chantiers de rénovation ; mais les personnels d’entretien et de nettoyage risquent aussi l’exposition.

Quelles sont les modalités de la formation ?
J.H. : La formation des travailleurs en général distingue trois catégories de population : l'encadrement de chantier, l’encadrement technique et les opérateurs de chantier. Pour ces trois catégories, elle prévoit un module théorique assorti d’un stage pratique avec évaluation des connaissances en fin de parcours. Satisfaire à cette évaluation conditionne l’obtention de l’attestation de compétence obligatoire remise par l’organisme de formation au stagiaire.

Quelle est la durée de formation ?
J.H. : Elle est fonction des catégories. Pour les personnels d’encadrement (chantier et technique) le stage initial se déroule sur cinq jours, pour les opérateurs il est de deux jours.

Quel en est le contenu ?
J.H. : Le contenu théorique est sensiblement le même pour tout le monde et doit aborder les risques pour la santé d’une exposition à l’amiante, la réglementation, l’analyse de risque, les modes opératoires, les dispositifs et équipements de protection, etc.. Selon les stagiaires certains aspects sont développés plus que d’autres. En ce qui concerne la partie pratique, elle aborde l’organisation du chantier, le port des EPI (équipements de protection individuelle) ou encore le traitement des déchets. Bureau Veritas propose cette formation sur des chantiers école à Paris ou en région. Elle peut aussi se faire sur le site client si les conditions s’y prêtent.

Qu’en est-il du recyclage ?
J.H. : Le recyclage dure une journée. Le premier doit être effectué six mois après la formation initiale puis tous les deux ans. A noter que l’arrêté prévoit les cas de carence de pratique : si le stagiaire, une fois formé, ne met pas en pratique ses connaissances pendant une période de six mois, le recyclage est obligatoire pour reprendre son activité à risque (sans attendre les deux ans).

Quelle formation jusqu’au 1er juin 2011 ?
J.H. : Jusqu’au 31 mai 2011, la formation initiale délivrée doit être conforme à l’arrêté
du 25 avril 2005. A compter du 1er juin 2011, la formation suivra le schéma donné par l’arrêté du 22 décembre 2009. Il est possible, avant le 1er juin 2011, de demander par anticipation une formation déjà conforme à l’arrêté de 2009.

Que doivent faire les personnes déjà formées selon les modalités du décret de 2005 ?
J.H. : Elles doivent suivre obligatoirement une formation de recyclage avant décembre 2011. Pour les personnels d’encadrement technique, ce recyclage, d’une durée de 5 jours, sera très similaire à la formation initiale.

Bureau Veritas et la prévention du risque amiante :

Diagnostic amiante par des diagnostiqueurs certifiés
Mesures d’empoussièrement
Formation des opérateurs, formation de l’encadrement technique et de l’encadrement de chantier appelés à travailler en environnement amianté conformément aux prescriptions du décret du 22 décembre 2009. Bureau Veritas Formation assure cette formation sur des chantiers école à Paris et en province et, sous certaines conditions, sur le site de ses clients.
Pour plus d’informations, contactez nous en cliquant ici.

Maîtres d'ouvrage, employeurs, électriciens, artisans : vos obligations sur le risque électrique

Wed, 06 Oct 2010 00:00:00 GMT

Renforçant la réglementation vis-à-vis des risques électriques, ils portent sur les obligations respectives des maîtres d’ouvrage, des employeurs et des travailleurs. Un quatrième décret en date du 22 septembre relatif aux opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage a été également publié au journal officiel le 24 septembre 2010. Le point avec deux experts Bureau Veritas, Didier Aguay, Responsable pédagogique et Olivier Gadmer, Spécialiste national Electricité.

Quel est le contexte réglementaire de ces trois premiers décrets ?
Olivier Gadmer : Ces décrets permettent d’introduire dans le code du travail les dispositions applicables à la conception d’installations électriques par les maîtres d’ouvrage, aux obligations de l’employeur pour l’utilisation de ces installations sur les lieux de travail et aux risques qu’elles représentent. Des arrêtés (à paraître) complèteront les dispositions du code du travail. La codification des prescriptions électriques ne permettra plus, à terme, l’application du décret n° 88-1056 du 14 novembre 1988, de ses arrêtés d’applications et de la circulaire DRT n°89-2 du 6 février 1989.

Quelles sont les installations électriques visées ?
O.G. : Elles comprennent l’ensemble des matériels électriques mis en œuvre pour la production, la conversion, la distribution ou l’utilisation de l’énergie électrique quel que soit le domaine de tension.

Le premier décret est consacré aux articles du code fixant les obligations des employeurs, que dit-il ?
O.G. : Ce décret n° 2010-1016 rend applicable les nouveaux articles R 4226-1 à R4226-21 du code du travail au 1er juillet 2011. Ces articles précisent les règles relatives à l’utilisation des installations électriques permanentes ou temporaires sur les lieux de travail. Par temporaires sont désignées les installations électriques des chantiers par exemple, ou celles des marchés ou des baraques foraines. Dans ces obligations figurent également, aux articles R 4226-14 à 21, celles portant sur les vérifications réglementaires des installations électriques

Le deuxième décret fixe les obligations des maîtres d’ouvrage, que dit-il ?
O.G : Le décret 2010-1017 est applicable depuis le 1er septembre 2010 pour toute construction ou aménagement de bâtiments, faisant ou non l’objet d’un permis de construire. Il dit que le maître d’ouvrage doit s’assurer que les installations électriques sont conçues et réalisées de façon à prévenir les risques de choc électrique, par contact direct ou indirect, les risques de brûlure, les risques d’incendie ou d’explosion d’origine électrique. Le maître d’ouvrage doit établir et transmettre à l’employeur un dossier technique comportant la description et les caractéristiques des installations électriques réalisées.

Le troisième décret, « prévention des risques », fixe les obligations pour les travailleurs ?
Didier Aguay. : Le décret n°2010-1018, applicable au 1er juillet 2011, fixe les dispositions de prévention des risques électriques dans les lieux de travail pour les employeurs, les travailleurs indépendants et les salariés opérant directement sur un chantier de bâtiment ou de génie civile. Ces personnes, quel que soit leur métier, doivent connaître les risques liés à l’électricité, être capables d’en apprécier les dangers et de mettre en œuvre les mesures de précautions adéquates. Cette obligation implique, au préalable, une formation d’habilitation électrique.

Le quatrième décret très attendu, relatif aux opérations, définit les obligations de l’employeur ?
D.A. : Le décret n° 2010-1118 relatif aux opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage, rend applicable au 1er juillet 2011 les nouveaux articles R.4544-1 à R.4544-10, il définit effectivement les obligations générales de l’employeur et les mesures de prévention à respecter lors d’opérations électriques.

Qu’en est-il de ces mesures de prévention ?
D.A. : Elles sont à la charge de l’employeur, elles devront être respectées lors d’opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage. L'objectif est de supprimer le risque électrique, cela implique qu'il devra organiser en priorité des travaux hors tension.
L’employeur sera également tenu de réaliser ou faire réaliser une l’analyse de risque, afin de définir les modalités d’exécutions des opérations.
Les opérations sur les installations électriques et dans leur voisinage devront être menées par des travailleurs habilités.

Quelles seront ces modalités d’exécutions ?
D.A. : Les modalités d’exécutions des opérations seront dictées par des normes homologuées qui seront vraisemblablement tirées du projet de la norme NF C 18 510 qui est en cours de préparation, ces normes seront approuvées par des arrêtés ministériels qui sont non parus ce jour.

Comment doit-il s’y prendre pour habiliter son personnel ?
D.A. : Il devra s’assurer que le travailleur possède de solides connaissances sur les mesures de préventions à mettre en œuvre lors de l’exécution tâches qui lui sont confiées et des risques liés à l’électricité.
De plus, il devra vérifier que le travailleur concerné à bien reçu une formation théorique et pratique.

L'offre formation habilitation électrique de Bureau Veritas sera-t-elle en adéquation avec ce décret ?
D.A. : la prévention du risque électrique est très importante pour nos clients, déjà disponible notre guide formation 2011 présente une offre habilitation électrique complète avec plus de 20 stages.
Toutes nos formations habilitation électrique comporteront des travaux pratiques et des évaluations de savoir-faire comme il est indiqué dans le décret n° 2010-1118 et dans la prochaine norme NF C 18-510 (à apparaître).

Qu’en est-il des travaux sous-tension ?
D.A. : Les travaux sous tension doivent rester exceptionnels. Ils doivent être justifiés. Ils ne pourront être entrepris que sur ordre écrit du chef d’établissement.

L’article R 4544-8 indique que les modes opératoires mis en œuvre et le choix des équipements de travail applicables sont dans des normes appelées par des arrêtés (à paraitre). Cette disposition est applicable le 01/07/2011.
L'Article. R. 4544-11, indique qu’un arrêté (à paraître) précisera les modalités d’évaluation des compétences des travailleurs concernés qui seront évalués par un organisme de certification.
Les dispositions de l’article R4544-11 seront applicables qu’à partir du 1er janvier 2013.

Bureau Veritas

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Autorisation de conduite et CACES® : y voir clair

Wed, 23 Jun 2010 00:00:00 GMT

Cette autorisation est établie après vérification de l’aptitude médicale du travailleur, une formation adéquate, un test d’évaluation et la délivrance des instructions à respecter sur les sites d’utilisation. Le CACES®, Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité, mis au point par la CNAMTS, caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés, est l’examen le plus probant pour évaluer une conduite en sécurité. Le CACES® est recommandé par certaines branches professionnelles. Le point avec Didier Aguay, responsable pédagogique, Bureau Veritas Formation.

Qu’est-ce que l’autorisation de conduite ?
Didier Aguay : Ce sont les articles R4323-55 et R4323-56 du code du travail qui rendent obligatoire l’autorisation de conduite pour les équipements de travail mobiles automoteurs et les équipements de travail servant au levage. C’est un document établi par l’employeur après vérification de l’aptitude médicale du travailleur, une formation adéquate, une évaluation des connaissances et du savoir-faire, et une présentation des instructions de sécurité. Il doit être tenu à la disposition de l'inspection du travail et des services de prévention des organismes de sécurité sociale.

Quels sont les équipements soumis à l’autorisation de conduite ?
D.A. : Six familles de matériels sont soumises à l’autorisation de conduite, chaque famille représentant plusieurs types d’engins. Ces familles sont : les grues à tour, les grues mobiles, les grues auxiliaires de chargement de véhicules, les chariots automoteurs de manutention à conducteur porté, les plates-formes élévatrices mobiles de personnes, les engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté.

L’évaluation tient-elle compte des conditions réelles d’utilisation ?
D.A. : La formation et l’évaluation doivent en être en adéquation avec l’utilisation faite de l’engin chez l’employeur ; les équipements et accessoires complémentaires doivent notamment être pris en compte.

Comment se mettre en conformité ?
D.A. : Selon l’utilisation qui est faite du matériel et selon la branche professionnelle de l’activité, l’employeur peut orienter son choix vers l’autorisation de conduite stricto sensu ou l’assortir du CACES®.

Qu’est-ce que le CACES® ?
D.A. : Le Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité est délivré après un examen théorique et pratique basé sur des recommandations de la CNAMTS. Seul un testeur qualifié d’un organisme testeur certifié peut faire passer cet examen.

En quoi consiste cet examen ?
D.A. : Il se déroule en deux parties. Une partie théorique, sous forme de Questionnaire à Choix Multiples, permet d’évaluer le postulant sur sa connaissance des règles élémentaires de conduite en sécurité et sur sa prise en compte du risque. Une partie pratique vient ensuite valider ses capacités à manœuvrer l’engin en sécurité. Le CACES® est nominatif et délivré par catégorie d’engins.

Quelle est la durée de validité du CACES® ?
D.A. : Le CACES® a une validité de 10 ans pour la famille des engins de chantier et de cinq ans pour toutes les autres familles. A expiration, une nouvelle évaluation est nécessaire pour le renouveler.

Bureau Veritas est-il certifié pour le CACES® ?
D.A. : D.A. : Bureau Veritas Formation est un organisme testeur CACES®, certifié par Global Conseil, avec des testeurs qualifiés CACES®. Nous proposons des évaluations partout en France dans nos centres techniques certifiés.

Bureau Veritas et la conduite d’équipements de travail mobiles automoteurs et d’équipements de travail servant au levage :

Formation à la conduite (débutants, expérimentés) :
Formation spécifique sur cahier des charges de l’entreprise
Formation en vue du CACES®
Recyclage
Evaluation du travailleur :
Test CACES®
Chariots automoteurs CACES® catégories 1, 2, 3, 4, 5, 6
Plates-formes élévatrices mobiles de personnes (PEMP), CACES® catégories 1A, 1B, 3A, 3B
Les grues auxiliaires de chargement de véhicule
Les grues mobiles : CACES® catégorie 1A et 1B
Les engins de chantier : CACES catégories 1, 2, 4, 9, 10
Tests spécifiques à l’établissement
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La sécurité Incendie : tous concernés, tous formés

Wed, 23 Jun 2010 00:00:00 GMT

Toute personne témoin d’un début d’incendie est tenue de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premiers secours. Comment préparer vos salariés au respect de ces consignes ? Réponse avec Benoît Cholot, responsable Marketing Formation chez Bureau Veritas.

Les employeurs doivent-ils former leurs salariés ?
Benoît Cholot : Le code du travail demande aux employeurs que soient réalisés tous les six mois des exercices de sécurité incendie. Depuis janvier, toutes les personnes de l’établissement, et non quelques "volontaires désignés", doivent désormais être capables de déclencher l’alerte et d’accomplir les premiers gestes de sécurité. Sans la rendre officiellement obligatoire, ce texte impose de fait la formation de tous les salariés au risque incendie.

Que propose Bureau Veritas Formation ?
B.C. : Nous proposons une formation des salariés sur leur lieu de travail dans un centre mobile de formation dédié à la prévention du risque incendie que nous déplaçons sur site client. Cet espace pédagogique nous permet de former des groupes de 8 personnes lors de séances de 90 minutes chacune.

Comment s’articule la formation ?
B.C. : Un module théorique avec un support film permet de passer en revue les bons comportements à adopter en cas d’incendie ; puis les stagiaires manipulent, dans des conditions proches du réel, les différents moyens de secours : alarmes, divers modèles d’extincteurs, etc..

Est-il exact que vous leur apprenez à éteindre un vrai feu ?
B.C. : Absolument, l’extinction d’un vrai feu fait partie du programme, bien entendu dans des conditions exemptes de danger et sous la responsabilité de notre formateur. Mais nous allons plus loin encore puisque, en final, nous simulons les conditions d’un sinistre non maîtrisé et invitons nos stagiaires à un exercice d’évacuation dans un environnement de fumées. Là encore, sans risque, la fumée est froide et inoffensive…mais réaliste !

Bureau Veritas et la sécurité incendie

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Prévention du risque amiante : bientôt de nouvelles obligations de formation

Wed, 07 Apr 2010 00:00:00 GMT

Sont concernés, notamment les bâtiments, les navires, les structures, appareils ou installations, y compris les interventions sur les terrains amiantifères ou sur des chantiers de désamiantage.

Ces nouvelles modalités sont définies par un arrêté du 22 décembre 2009 qui abroge l’arrêté du 25 avril 2005 relatif à la formation à la prévention des risques liés à l’amiante, actuellement applicable.

Dans les annexes de l’arrêté du 22 décembre 2009 se trouvent les prescriptions minimales de formation. Elles fixent notamment les durées et les objectifs des formations que devront obligatoirement suivre le personnel d’encadrement technique ou de chantier ainsi que les opérateurs de chantier.

LE CHAMP D’APPLICATION DE CET ARRETE S’APPLIQUE AUX ARTICLES SUIVANTS :
> Article R4412-139 du Code du Travail (Tout public)
Cet article du Code du travail traite des activités et interventions sur des matériaux ou appareils susceptibles de libérer des fibres d'amiante. Les travailleurs concernés devront suivre une formation à la fois théorique et pratique qui comprendra une formation préalable suivi d’une première formation de recyclage six mois plus tard et d’une formation de recyclage tous les deux ans. A noter que la délivrance de la formation est soumise à la présentation préalable par le stagiaire d’un document attestant l’aptitude médicale au poste de travail prenant en compte les spécificités relatives au port des équipements de protection respiratoire. Une attestation de compétence sera délivrée aux stagiaires à l’issue d’une évaluation établie et organisée par Bureau Veritas Formation selon les modalités comprenant une évaluation théorique de 20 minutes et d’une évaluation pratique d’une heure.

> Article R4412-114 du Code du Travail (Désamianteur)
Cet article du Code du travail traite des activités de confinement et de retrait de l'amiante. En plus d’une formation renforcée des travailleurs concernés, le texte prévoit des mises en situation sur des chantiers-écoles. Les stagiaires devront être capables d’évaluer les risques, d’établir ou d’appliquer en fonction du personnel, les plans de démolition, de retrait ou de confinement, de définir et/ou d’appliquer les procédures en cours de chantier. De plus, une évaluation du personnel « encadrement technique » porte sur une étude de cas de 3 heures. Les autres modalités sont décrites en annexe 4 de l’arrêté du 22 décembre 2009. L’organisme de formation devra être certifié par un organisme certificateur accrédité.

Bureau Veritas et la prévention du risque amiante

Analyse amiante
Mesures d’empoussièrement
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En avant première, les prescriptions de sécurité renforcées pour les risques électriques

Wed, 20 Jan 2010 00:00:00 GMT

Quelles vont être désormais les obligations des employeurs ? Qu’en est-il des habilitations des personnes intervenant à proximité d’une installation électrique ? Qu’est-ce qui change pour les électriciens ? Premières réponses avec Didier Aguay, responsable pédagogique Electricité pour Bureau Veritas Formation et membre de la commission de l’AFSEC (Association des Formateurs Sécurité) qui participe à l’élaboration des nouvelles prescriptions¹.

Quand les nouvelles prescriptions entreront-elles en application ?
Didier Aguay : Nous attendons la publication prochaine de plusieurs décrets modificatifs du décret 88-1056 du 14 novembre 1988 relatif à la protection des travailleurs qui mettent en œuvre des courants électriques. Leurs dispositions serviront de référence pour les nouvelles prescriptions UTE¹ qui entreront en application un an après la parution des décrets.

Qu’est-ce qui va changer ?
D.A. : Les nouvelles prescriptions renforcent la prévention et met l’accent sur le rôle de chaque acteur dans la prise en compte des dangers. Elles visent également les nouveaux métiers comme, par exemple, les installateurs de panneaux photovoltaïques, la maintenance informatique. Et pour prévenir le risque, il faut pouvoir l’apprécier, d’où l’obligation de formation à la sécurité électrique pour toute personne, électricien et non électricien, intervenant à proximité d’une installation électrique.

Qu’en est-il de l’analyse des risques ?
D.A. : Une analyse préliminaire des risques doit être conduite avant chaque phase de travail avec comme objectif d’assurer la sécurité de l’intervenant et celle des tiers.

Qui a la responsabilité de l’analyse des risques ?
D.A. : L’analyse des risques et la préparation du travail relèvent de la responsabilité de l’employeur. Toutefois, l’analyse des risques entre également dans la mission confiée à chaque acteur : chef de projet, donneur d’ordre externe ou chargé de travaux, sans oublier les opérateurs qui doivent être capables d’apprécier les dangers et, le cas échéant, de remonter vers la hiérarchie les risques « oubliés » par l’analyse préliminaire. Ajoutons que la coordination entre tous les intervenants est indispensable.

Quels éléments l’analyse des risques doit-elle prendre en compte?
D.A. : Elle doit définir précisément la zone et la durée de l’intervention, la tension de l’ouvrage ou de l’installation ainsi que la proximité des pièces sous tension accessibles. Pour apprécier la distance à respecter vis-à-vis du risque électrique, seront considérés : le volume effectivement occupé par les opérateurs, y compris dans leurs déplacements, tous les gestes normaux et gestes réflexes qu’ils peuvent effectuer, les mouvements possibles des pièces conductrices nues sous tension, tous les mouvements d’outils, matériels ou engins utilisés pour les opérations envisagées (par exemple, le déplacement d’une grue auxiliaire à proximité d’une ligne aérienne).

Quels titres d’habilitation font leur apparition ?
D.A. : Le nouveau texte prévoit une habilitation pour chaque opération qu’il s’agisse de dépannage, de manœuvres sur un tableau électrique, de vérifications, d’essais, de mesures ou de travaux.

Faut-il une habilitation pour les petites interventions ?
D.A. : Le texte distingue deux catégories d’intervention. D’abord, l’intervention d’entretien ou de dépannage sur une installation basse tension qui est toujours une opération de courte durée, sur une petite étendue, pour réparer un défaut sur un équipement en basse tension ; elle ne peut être effectuée que par un électricien qualifié et habilité BR. Viennent ensuite les interventions moins complexes de remplacement et de raccordement sur une installation basse tension ; dans ces cas-là, le texte rend obligatoire une nouvelle habilitation BS qui demande une formation préalable aux rudiments électriques (cas du gardien d’immeuble qui refixe une prise de courant ou du chauffagiste qui remplace un circulateur…).

Pourquoi de nouvelles habilitations ?
D.A. : Les habilitations BE mesures et HE mesures, BE vérifications et HE vérifications, BE essais et HE essais, BE manœuvres et HE Manœuvres vont permettre aux électriciens de se former pour pouvoir réaliser en sécurité des opérations spécifiques électriques exigeant davantage de vigilance. Pour les travaux électriques hors tension, les titres d’habilitation ne changent pas mais l’analyse de risque doit mettre l’accent sur la prévention du danger par des opérations de consignation et de l’adoption de mesures de protection visant la mise hors de portée (écrans, nappes isolantes…).

L’attention est portée sur la détermination de l’environnement électrique, de quoi s’agit-il ?
D.A. : Un chapitre entier traite de la redéfinition des zones d’environnement électrique et un nouveau chapitre traite des conditions particulières à respecter dans chacune de ces zones. Les non-électriciens ne pourront plus travailler en zone de voisinage Basse Tension

Que prévoit-on en termes de formation à la sécurité électrique ?
D.A. : L’accent est mis sur l’atteinte des objectifs du savoir et du savoir faire en adéquation avec les compétences et les opérations habituellement réalisées dans l’entreprise. Une annexe en cours d’écriture indique les parcours de formation à suivre et les objectifs à atteindre pour chaque niveau d’habilitation. Ce parcours comprend chaque fois une partie théorique et une partie pratique, les deux aspects étant pris en compte lors de l’évaluation des acquis. La durée de la formation varie selon le niveau d’habilitation.

Que se passe-t-il pour les personnes déjà habilitées ?
D.A. : Les personnes qui ont suivi une formation initiale devraient pouvoir suivre des stages passerelle. Une disposition en ce sens est en cours de discussion. L’employeur sera de toute façon tenu de réviser chaque année le titre d’habilitation de son salarié, afin de s’assurer qu’il est toujours apte.

Ces nouvelles prescriptions de sécurité électrique sont-elles contraignantes pour les employeurs ?
D.A. : Oui, elles sont contraignantes et ils vont avoir besoin d’accompagnement. En tant qu’organisme de formation nous devons respecter le nouveau texte ainsi que l’annexe qui servira de référentiel. Toutefois, nous travaillons déjà sur la meilleure façon de répondre aux attentes de nos clients aussi bien sur l’analyse des risques et des titres d’habilitations que sur les programmes de formations.

1- Sous l’égide de l’UTE, l’Union Technique de l’Electricité, organisme français de normalisation électrotechnique. la commission de travail U21 GT 18-510 élabore ces nouvelles prescriptions réglementaires.

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Pour se former au métier HSE, Nexcis a choisi CYMAP

Wed, 20 Jan 2010 00:00:00 GMT

Quelques mois plus tard, NEXCIS emploie 37 personnes, essentiellement des chercheurs, sur son site de Rousset près d’Aix-en-Provence. Jean-Paul Trivellin qui a rejoint l’entreprise pour prendre en charge l’installation et l’équipement des locaux s’est vu depuis confier la coordination Hygiène, Santé et Environnement. Un nouveau métier qu’il expérimente jour après jour sur le terrain, solidement guidé par Bureau Veritas Formation dans le cadre de CYMAP, Cycle de Management de la Prévention, un cursus qui couvre le savoir, le savoir-faire et l’état d’esprit requis à l’animation des risques professionnels en entreprise.

Quel nouveau procédé NEXCIS développe-t-elle ?
Jean-Paul Trivellin : NEXCIS développe un procédé photovoltaïque dit de "couche mince" avec des alliages Cu(In,Ga)(S,Se)1. Moins polluant, il contient moins de contaminants de type cadmium, silicium ; ce procédé est aussi plus léger et peut être posé sur tout type de support. Son prix de revient est plus avantageux que le standard actuel.

Où s’est installé NEXCIS ?
J.P.T. : Dans des locaux du fabricant de plaquettes de silicium, STMicrolectronics, à Rousset dans les Bouches-du-Rhône. Nous disposons de 1500 m2 de laboratoires de recherche, dont une salle blanche, qu’il a fallu installer et équiper. Ce fut ma première mission quand j’ai rejoint la société.

Vous vous êtes vu confier en parallèle la coordination HSE, étiez-vous préparé à ce métier ?
J.P.T. : Ma connaissance de la réglementation était loin d’être suffisante pour pouvoir identifier les textes applicables à NEXCIS. Cette nouvelle mission devait s’accompagner d’une formation préalable pour appréhender la multiplicité des aspects.

Vous avez choisi le CYMAP proposé par Bureau Veritas Formation, pourquoi ?
J.P.T. : Après avoir étudié les différentes propositions du marché, j’ai choisi le CYMAP par pragmatisme d’abord. L’organisation des cours, 25 jours répartis sur un semestre avec des plages de trois à quatre jours chaque mois, me permettait de concilier la formation avec le suivi logistique que je devais assurer sur le site de NEXCIS alors en pleine installation. Il s’est avéré par la suite que ce système d’enseignement collait parfaitement à mes attentes.

Pourquoi cette organisation a-t-elle répondu à vos attentes ?
J.P.T. : J’apprenais chez Bureau Veritas Formation, j’expérimentais aussitôt chez NEXCIS. J’avais le temps de mettre à l’épreuve mes nouveaux acquis, de valider mon savoir-faire sur le terrain, de prendre la mesure des connaissances qu’il me fallait encore avant de retrouver l’équipe enseignante et de reprendre, avec elle, ce dialogue constructif qui me permettait d’avancer « avec filets » dans la mise en œuvre de notre conformité HSE.

Qu’attendiez-vous en priorité de cette formation ?
J.P.T. : Identifier et connaître les référentiels HSE applicables à l’usine de façon à mettre en place une démarche de prévention et un système de management de la sécurité adaptés à nos activités de développement et de production. Tout le cursus de CYMAP répond à nos interrogations : comment faire le diagnostic des risques professionnels pour le Document Unique, comment aborder le transport des produits dangereux, est-ce que nous relevons de la réglementation ICPE* sachant que notre site est sur celui d’une installation classée, comment gérer les risques d’explosion dans le cadre de la réglementation ATEX, est-ce que nous sommes concernés par REACH, etc, etc. Le CYMAP nous aide à définir les priorités en termes de risques et d’exigences réglementaires, les formations à privilégier, la méthodologie à adopter pour élaborer les plans d’actions, les argumentaires à développer pour justifier les moyens et ressources nécessaires, tous ces aspects pratiques sont pris en compte.

Qu’est-ce qui était difficile pour vous ?
J.P.T. : Au départ, avec cette nouvelle mission, je me demandais comment j’allais m’y retrouver avec la réglementation. Les discussions que nous avons eues avec les formateurs m’ont éclairé sur les processus à suivre. A chaque question spécifique, ils m’ont aidé à trouver par moi-même les bonnes réponses.

Où en êtes-vous ?
J.P.T. : Nous mettons en place progressivement les plans d’actions. Lorsque notre système de management HSE sera mature, peut-être envisagerons-nous une certification de type OHSAS 18001.

1- C=Cuivre, In = indium, G= gallium, S =soufre, Se= sélénium
2- ICPE : installation classée à risque pour l’environnement.

Bureau Veritas et le CYMAP

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2010 : faites jouer votre DIF

Thu, 08 Oct 2009 00:00:00 GMT

Depuis le 4 mai 2004, le DIF permet à tout salarié de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans au maximum, sans dépasser le plafond de 120 H.

Le DIF est une occasion exceptionnelle offerte aux salariés d’accéder à des formations professionnelles.
Pour l’entreprise c’est l’opportunité de former ses collaborateurs, de perfectionner leurs connaissances, d’acquérir des compétences.

Les salariés qui n’ont pas changé de société depuis 2004 et qui n’ont jamais utilisé ce crédit d’heure dans la période 2004-2010 ont atteint le plafond du DIF soit un droit à 120 heures de formation.

C’est le cas de la majorité des salariés en France puisque seuls 4 % d’entre eux ont utilisé ce dispositif depuis sa création. Qu’attendent les 96 % restants pour faire jouer leur droit à la formation ?

Bureau Veritas propose des formations et des cursus métier sur les thèmes éligibles au DIF. Découvrez notre offre formation 2010 sur www.formation.bureauveritas.fr et utilisez votre DIF pour améliorer vos compétences en "qualité, hygiène-santé, environnement".

BTP : comment former les professionnels de demain ?

Thu, 25 Jun 2009 00:00:00 GMT

Ces organismes de formation ont délivré en 2008 100 000 CACES1, formé et révisé 1 000 CSPS2. La vocation de cette association est d’être une force de proposition auprès des instances représentatives3 et des acteurs du marché afin d’améliorer la formation dans le domaine de la santé et sécurité au travail. Quatre premières commissions d’experts se sont mises au travail : la conduite en sécurité des engins de levage, manutention, chantier (CACES), la coordination sécurité et protection de la santé (CSPS), les risques électriques, les services de sécurité incendie et aide aux personnes (SSIA). Pierre Piccoli, responsable national pour Bureau Veritas des métiers de la coordination sécurité dans le BTP est également Président de la commission CSPS de l’AFSEC. Il nous explique pourquoi il est urgent de s’interroger sur la formation des futurs coordonnateurs du BTP.

Pourquoi une commission d’experts sur les métiers de coordination dans le BTP ?
Pierre Piccoli : Nous sommes obligés de constater qu’il est difficile actuellement de recruter des coordonnateurs compte tenu des pré-requis des textes réglementaires. Pour un coordonnateur de niveau 1, il est demandé 10 ans d’expérience : 5 ans en conception, 5 ans en réalisation. Or les profils susceptibles de répondre à ces exigences, les conducteurs de travaux par exemple, n’évoluent pas vers cette responsabilité. Il devenait donc nécessaire de réfléchir à un processus de formation maintenant le niveau d’exigence conforme à l’esprit des textes.

Quelles sont les conclusions de votre commission ?
P.P. : Nous proposons d’une part, des contrats de professionnalisation permettant à de jeunes diplômés Hygiène Santé et Sécurité de moins de 26 ans d’acquérir la culture BTP dans le cadre d’une formation en alternance d’une durée de six mois. D’autre part, nous préconisons un accompagnement en prévention des jeunes techniciens supérieurs du génie civil en les intégrant, en tutorat, dans nos équipes Hygiène Santé Environnement pour les former à l’évaluation des risques. Le tout est placé sous le contrôle d’un jury avec un système de validation par étapes pour, au bout du compte, disposer d’acteurs fiables dans ce domaine tout à fait spécifique et pointu de la coordination sécurité.

Après la réflexion, l’action ?
P.P. : Une proposition a été présentée au ministère du Travail, à l’OPPBTP, l’Organisme Paritaire de Prévention du BTP (LE référent Sécurité dans le BTP) ainsi qu’à l’INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité. Nous avons également contacté les professionnels, la Fédération française du bâtiment, la CAPEB, Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment, ainsi que les organismes indépendants qui font de la coordination sécurité. Enfin, lors de divers Forums, nous portons notre réflexion au niveau européen dans la mesure où l’obligation CSPS est la transposition d’une directive européenne dont les fondamentaux sont les mêmes partout avec des variantes qu’il est aussi intéressant d’étudier.

1 - CACES : Certificat d’Aptitude à la Conduite en sécurité d’Engins mobiles automoteurs de chantier et d’équipements de levage.
2 - CSPS : Coordonnateur Sécurité et Protection de la Santé.
3 - Parmi ces instances représentatives : le ministère du Travail, la CNAMTS (Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés), l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), l’UTE (Union Technique de l’Electricité), l’OPPBTP (Organisme Paritaire de Prévention du BTP).

Bureau Veritas et le CSPS

Bureau Veritas est un organisme de formation agréé par le ministère du Travail pour la formation des coordonnateurs.
Fort de 400 experts, Bureau Veritas réalise des missions de coordination en France et en Europe dans tous les secteurs de l’économie : Bâtiment, infrastructure, génie civil, nucléaire.
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Bureau Veritas Formation dispose d’une flotte de 8 véhicules dans toute la France. Pouvant accueillir jusqu’à 8 stagiaires par session, chacun est équipé :

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¹ Présentiel : sont ainsi nommées toutes les formations qui se déroulent en face à face avec un formateur de Bureau Veritas dans ses locaux ou sur le site client.

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1- C=Cuivre, In = indium, G= gallium, S =soufre, Se= sélénium 2- ICPE : installation classée à risque pour l’environnement.

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1- C=Cuivre, In = indium, G= gallium, S =soufre, Se= sélénium
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